Após conferirmos o ranking parcial (localizado no site do Desafio do Conhecimento), que foi um tanto desanimador e decepcionante, entre nós tomamos a decisão de NÃO desistir, afinal, temos como adversários grandes e bons alunos, e, se não ganharmos os prêmios materiais, com certeza ainda assim não estaríamos perdendo, pois ganharíamos experiência, conhecimento e etc, o que é realmente importante. Então vamos falar do que interessa.
As empresas estão sempre em busca de novos profissionais para preencher as vagas livres de empregos. Há vários pontos em um candidato que agradam uma empresa:
- objetivos profissionais e de vida definidos: os candidatos devem saber como querem proceder em sua vida profissional e pessoal, em que querem trabalhar, onde querem morar...
- automotivação e iniciativa: as pessoas precisam ter vontade, sem que necessitem de uma ordem para cumprir, ao fazer tal tarefa.
- responsabilidade: é algo realmente necessário. Os candidatos devem ter cuidado com o que falam e fazem na empresa.
- dedicação: os candidatos devem ser dedicados no trabalho, ter vontade e jeito ao fazer o que devem.
- ambição: os candidatos devem sempre querer mais, para estar cada vez melhor em seu trabalho.
- capacidade de aprender: os candidatos devem estar sempre com as mentes abertas para receber novos conhecimentos.
- criatividade: eles devem sempre pensar diferente, encantar com novas soluções e contribuir com o ambiente de trabalho.
- capacidade de trabalho em equipe: os candidatos devem estar abertos para receber ideias dos colegas de equipe, ou colegas de trabalho, para poder trabalhar com os outros sem discussões.
Patrão ou empregado?
Será que abrir seu próprio negócio é melhor do que conviver na empresa às ordens do seu chefe?
A entrevista de emprego
Como você deve se comportar em uma entrevista de emprego? O que deve falar?
O que nenhum entrevistador suporta?
Atrasos ou faltas às entrevistas, falar mal de ex-chefe ou da empresa anterior, comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias e candidatos que colocam restrições quanto à horários e salários.
O currículo. Dicas para um currículo campeão.
Marketing pessoal. Como fazer para ser promovido?
Opinião da equipe:
Nossa equipe resolveu simular uma entrevista para saber como agiríamos se hoje fossemos funcionários ou donos das empresas/lojas; buscamos os dois lados, para melhor entender o assunto.
PERGUNTAS AOS FUNCIONÁRIOS:
1- O que você busca colocar no seu currículo?
Como diz a nossa pesquisa, as únicas coisas que colocaríamos em nosso currículo seria: vida escolar, ensino fundamental, médio, faculdades, curso, mestrado, enfim, não é bom contar sua vida em seu currículo nem “encher de linguiça” só para impressionar.
2- Em uma entrevista de trabalho, você:
(x) tenta ser o mais natural possível
( ) tenta impressionar com seu currículo recheado
( ) fala sem parar, para evitar certas perguntas
( ) não acrescentar nada de nada, só responde o que lhe perguntam.
( ) tenta impressionar com roupas e acessórios.
(x) mostra que realmente está interessada no emprego e na empresa.
(x) mostra o que aprendeu em sua faculdade ou em seu antigo emprego.
PERGUNTAS AOS EMPRESÁRIOS:
- Em uma entrevista de trabalho, o que é mais importante em sua avaliação?
( ) o currículo, quanto mais cheio melhor.
( ) a aparência, afinal a empresa precisa de bons representantes.
(x) o comportamento do candidato entrevistado.
(x) o vocabulário, pois é importante a comunicação entre empregado-empresa.
Acima de tudo, as empresas estão sempre à procura de um candidato com qualidade profissional, caráter e compromisso com a empresa; embora nem sempre existam pessoas com tal profissionalismo, muitos dos jovens se interessam por empregos, entrevistas, enfim, é algo novo e diferente para eles.
Aqui terminamos nosso quinto post, bem felizes e, acreditamos, preparadas para uma entrevista de emprego.. haha.. Esperamos que tenham gostado, e usem algumas de nossas "dicas" para sua entrevista e em seu emprego.
Até logo pessoal.
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